반응형 리더7 [기브 앤 테이크 문화 살펴보기 (3)] 두번째유형_주는 만큼 받는다. 센스쟁이 Giver & Taker 안녕하세요. 워킹대디입니다. 9월이 되면서 이제 무더위 여름의 기운은 점점 막바지로 가고 있는 것 같습니다. 평균적인 여름날씨가 9월16일전후까지 이어지는 것을 감안하면, 아직 무더위 기운은 남아있지만, 아침과 저녁을 중심으로 제법 선선한 기운이 함께 공종한다고 느껴집니다. 기브 앤 테이크 문화 시리즈의 세번째 시간인데요. 문화에 대한 설명과 첫번째 유형 Giver에 대한 설명에 이어오늘은 Give&Taker에 대한 설명을 집중적으로 핵심만 간략하게 요약해 드리겠습니다. 1. Give&Taker의 특징 자신의 것을 나눌 때는 나눠줄 줄 알지만, 상대방이 가진 것을 정당하게 요구하며, 받아냅니다. 또한, 상대방과 서로의 관계깊이(시너지를 얼마나 함께 낼 수 있느냐, 자신에게 얼마나 도움이 될 수 있느.. 2024. 9. 5. [CEO의 서재] 사장 자리에 오른다는 것 안녕하세요.요즘 저는 책에 빠져 있습니다. 저에게 독서는 뭐랄까?교양을 쌓고, 관련분야의 지식을 탐독하느니...책을 통해 내공을 쌓는다느니 차원을 떠나 세가지 의미가 있습니다. (1) 색다른 경험- 나보다 앞선 사람, 만나기 힘든 성공한 사람과긴밀하게 대화를 나누면서 (2) 자존감 견고히- 분야를 망라하여 경험과 지식을 습득하는내 자신에 대한 사랑과 자존감도 세우고, (3) 힐링- 지쳐 있는 정신을 새로운 경험을 부담없이 책을 통해 하며 힐링하는 시간 사실 올해 초부터 책을 많이 보고 임팩트를 얻고 싶었지만, 그동안 여러가지 회사 일 이슈로 시간이 나지 않다가 하반기로 들어서려는 지금 책을 읽고 글을 쓰는 루틴 시간을 확보하고 있습니다. 도서관에서 대여하여 간간이 읽다가다 읽지 모한 채 반.. 2024. 6. 19. [팔로워십] 리더가 키우고 싶어하는 인재 안녕하세요. 워킹대디입니다. 여러분은 인생의 멘토가 있으신가요?그게 부모님이 될수도 있고, 선배 또는 직장상사가 될수도 있습니다. 심지어 책을 통해 책의 저자가 멘토역할을 하기도 합니다. 그런데 멘토가 직접 나를 키우고 싶어 한다면, 존경받는 리더가 나를 후계자로 키우고 싶어한다면? 정말 나에게는 크게 성장하는 기회이자 행운일텐데요. 그렇다면, 훌륭한 리더들과 성공한 리더들은 어떤 사람을 키우고 싶어할까요? 반대로 생각해보면, 여러분 누구나 어느조직이든 가정이든 단체든 간에나보다 아랫사람 또는 후배들이 있을 겁니다. 똑같은 사람이어도 정말 잘해주고 싶은 내가 갖고 있는 것을 알려주면서 성장하도록 돕고 싶은 사람이 있지 않나요? 오늘은 바로 존경받는 리더, 성공한 리더이자 선배들이 키우고 싶어하는인.. 2024. 5. 31. [인간관계] 리더의 바람직한 인간관계 회사에서 팀장이나 중간관리자로 어떤 모임에서의 간부로가정에서의 부모나 어른으로 등....어떤 형태로든 조직에는 동등한 관계의 동료, 질서 상의 위 아래사람들을 만나며 살아가고 있는 여러분. 분명 친구나 동료와는 다르게 조직의 위, 아래 사람과 있을 때는대화법이나 대인관계의 방법들이 분명 다릅니다. 요즘 아무리 시대가 수직적 관계에서 수평적 관계로 변하고, 나이와 직급 등에 예전보다 얽매이지 않게 시대가 변화하고 있지만, 엄연히 기본적인 위계질서는 존재할 수 밖에 없습니다. 그래도 윗 사람이나 상사와의 인간관계에 대해서는 사실 예전이나 지금이나 지켜야 할 기본수칙들이 있고, 시대에 따라 변화는 있을 수 있어도 윗 사람이나 상사가 바라는 것은 대부분 비슷하기에 어느정도 조직생활을 하다보면, 조직에 맞게.. 2024. 5. 28. 이전 1 2 다음
