반응형 분류 전체보기90 [인간관계] 리더의 바람직한 인간관계 회사에서 팀장이나 중간관리자로 어떤 모임에서의 간부로가정에서의 부모나 어른으로 등....어떤 형태로든 조직에는 동등한 관계의 동료, 질서 상의 위 아래사람들을 만나며 살아가고 있는 여러분. 분명 친구나 동료와는 다르게 조직의 위, 아래 사람과 있을 때는대화법이나 대인관계의 방법들이 분명 다릅니다. 요즘 아무리 시대가 수직적 관계에서 수평적 관계로 변하고, 나이와 직급 등에 예전보다 얽매이지 않게 시대가 변화하고 있지만, 엄연히 기본적인 위계질서는 존재할 수 밖에 없습니다. 그래도 윗 사람이나 상사와의 인간관계에 대해서는 사실 예전이나 지금이나 지켜야 할 기본수칙들이 있고, 시대에 따라 변화는 있을 수 있어도 윗 사람이나 상사가 바라는 것은 대부분 비슷하기에 어느정도 조직생활을 하다보면, 조직에 맞게.. 2024. 5. 28. [인간관계] 흔들리는 조직 속에서 기회를 잡는 법 "위기가 곧 기회다.""영웅은 난세에 나타난다.""조직이 흔들릴 때가 곧 곧 단단하고 강해질 시기이다." 여러가지 이유로 개인적으로 또는 조직적으로 위기가 닥칠 때가 있습니다. 특히 조직적으로 위기가 닥칠 때는 구성원들간에도 서로 업무적인 일 외에 대화를 나누기도 눈치보일 정도로 전체적인 조직 분위기가 가라앉고, 어떠한 계기를 마련하지 못하면 겉잡을 수 없이 뒤숭숭한 분위기가 이어집니다. 매출의 지속적 하락, 고객사에 대한 리스크의 폭발, 내부 구성원들간의 갈등 표출, 상사로부터 오는 부서리스크 등다양한 유형의 위기로 인한 분위기 침체는 곧바로 구성원들에게 '과연 이곳이 비전이 있는가?' '내가 이곳에서 계속 희망을 갖고 일할 수 있고, 성장할 수 있는가?''여기가 과연 얼마나 더 갈 것인가?' 등등의.. 2024. 5. 27. (나르시시즘) 나르시시스트와 불가피하게 대화를 할 때 대처법 안녕하세요. 워킹대디입니다. 얼마전(5월15일)에 나르시시스트에 대한 특성과나르시시스트와 불가피하게 관계를 맺고 살아야 하는 경우어떻게 대처해야 하는지, '[나르시시즘] 나르시시스트와 관계맺기'라는 제목으로 글을 올렸습니다. 글을 쓰고 나서도 저는 삶의 현장에서 다양한 나르시시스트를 또 만났습니다. 제가 직장에서 맡은 업무가 사람을 만나는 일이 잦다보니, 좋은 사람들과 그에 반해 피해야 할 유형의 사람들도 만나서 함께 공동의 이익을 추구하는 일을 할 수 밖에 없는데요. 일방적인 자기정당화표현과 상황에 대한 자기중심적 왜곡,남의 말을 자르고, 하고 싶은 말만 해버리는 사람.그런데 심지어 심한 경우는 본인의 자존심과 본인을 방어하기 위해서타인과 자신이 속한 조직은 물론가족조차 모함하고, 곤경에 빠뜨리며.. 2024. 5. 24. [정리의미학] 정리정돈을 통한 마음의 힐링 안녕하세요. 워킹대디입니다. 오늘 평일 아침임에도 일찍 일어나서 베란다를 정리하였습니다. 계절 옷 정리를 하며, 안 입는 옷들 그리고 앞으로도 입을 일 없는 옷들을큰 봉지에 뭉탱이로 담아보니 세봉지가 나오더라고요. 2주 전에 집안 대청소를 하며, 옷장을 짝꿍과 같이 정리했는데요. 안 입고, 앞으로도 입을 일 없는 옷들을 정리하니, 꽤 많은 분량이 나왔습니다. 그 중에 한 봉지에는 그래도 어디에 줄 수 있는 옷들을'아름다운 가게'에 내놓기 위해 따로 정리하였으며, 나머지 두봉지는 아파트 단지에 옷만 모아서 버리는 통에 두려다가 그날 청소하느라 너무도 지쳐 나중에 하자하며 우선 베란다에 두었습니다. 그리고 나서 벌써 2주가 지났는데, 참 사람의 마음이라는게 갈대 같은게 결심했을 때, 바로 실행하지.. 2024. 5. 22. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 23 다음
